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Risques professionnels

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Obligatoire depuis le siècle dernier, le document unique est surtout une formidable opportunité de favoriser le dialogue dans l’entreprise et de sensibiliser les salariés aux risques et aux démarches de prévention que l’entreprise applique.

Selon l’INRS, « Pour prévenir les risques professionnels dans l’entreprise, il faut que l’ensemble des acteurs concernés s’organisent pour travailler ensemble. Une démarche de prévention doit donc être organisée et suivie, avec une hiérarchisation et une planification dans le temps des actions à conduire, et avec une évaluation régulière de l’efficacité de ces actions. Une promotion des actions de prévention est également à prévoir. » (cf. INRS). 

Intervenant Préventions des risques Professionnels (IPRP), je peux vous aider à mettre en oeuvre cette démarche.

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Je suis désormais Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) en application des articles D.4644-6 à D.4644-10 du Code du Travail, enregistré pour 5 ans auprès de la Direccte Aquitaine sous le numéro 72.33.0010.

Pour plus d’informations, un article de l’INRS
http://www.inrs.fr/accueil/demarche/role/intervenant.html

Le Code du Travail instaure l’obligation aux chefs d’entreprise de désigner un salarié compétent pour s’occuper de la santé au travail dans son entreprise. La loi du 20 juillet 2011 redéfinit l’obligation du chef d’entreprise à faire appel à des « compétences » … dont celles des IPRP, lorsqu’elles sont insuffisantes au sein de l’entreprise.

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Quel titre !
Et oui, le SME est comme le sigle le cache si bien un Système de Management de l’Environnement !
Et qui dit Management dit hommes et femmes ! Aussi le prochain module de formation pour le groupe est-il dédié aux ressources humaines.

Après une restitution au groupe des analyses environnementales mi avril, c’est début mai que se déroulera le module de formation Ressources Humaines.
Cette première réunion en terrain neutre à la Maison des Bordeaux et Bordeaux supérieurs de Beychac et Caillau avait permis de faire connaissance et de présenter les forces en présence au sein du groupe.
L’apéritif et le repas convivial au Restaurant du Golf de Teynac ont ébauché un début très prometteur de cohésion.

Cette fois, c’est un membre courageux du groupe que j’anime qui reçoit l’ensemble de ses confrères et consoeurs dans son entreprise.
Objectif 1 : Connaissance de soi et intégration de ses collaborateurs dans un projet commun d’entreprise
Objectif 2 : Création de la dynamique de groupe
Objectif 3 : Faire le lien avec la norme ISO 14001 et les exigences propres à ce texte.

Pour les aider dans cette étape cruciale, j’ai sollicité Dominique Galabert, de la société ATP Coaching (Accompagnement des Turbulences Professionnelles).
A suivre au prochain numéro !

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